글번호
9919
작성일
2019.12.20
수정일
2024.01.23
작성자
관리자
조회수
1629

정용석

정용석 첨부 이미지

기본정보


이름 : 정용석 (부교수, 경영학 박사)
E-mail : kafaysjung@gmail.com ysjung@mnd.go.kr
연구실번호 : 교수부 420호
연구실 전화번호 : (043) 290-6513



경력

▶ 학력
2014. 7. Western University (Ivey Business School), 박사 (PhD)
2006. 2. 서울대학교 경영대, 석사 (MBA)
2003. 2. 연세대학교 상경대, 학사 (BBA)
1999. 3. 공군사관학교 경영학과, 학사 (BA)

▶ 주요보직

2024. 1. ~ 현 재 공사 교수부 사회과학처장

2022. 7. ~ 2023. 12. 공사 교수부 교학처장

2020. 7. ~ 2022. 6. 공군사관학교 경영학과 교환교수

2020. 7. ~ 2022. 7. 미국 공군사관학교 경영학과 교환교수
2019. 7. ~ 2019. 12. 공사 교수부 국방경영학과장
2018. 11. ~ 2019. 7.  공사 보좌관실 보좌관
2015. 12. ~ 2016. 12. 공사 평가관리실 평가담당
2014. 12. ~ 2015. 12. 공사 교수부 국방경영학과장
2006.  1. ~ 현재.     공사 교수부 경영학 담당교수(현, 부교수)
2007.  3. ~ 2009. 7.  공사 교수부 경제경영학과장
2006.  4. ~ 2007. 3.  공사 평가관리실 교수업적평가 담당
2003.  1. ~ 2004. 1.  19전비 수송대대 운영통제실장
1999. 10. ~ 2000. 6.  공사 지원대 급양중대장/행정계장

담당과목 경영학원론, 조직행위론, 인적자원관리, 조직개발 및 혁신, 경영전략 연구, 국방경영 연구, 자료분석론.
연구분야
▶ 조직구성원 목소리 및 침묵 (Employee Voice and Silence)
▶ 개인 성격과 수행성과 (Employee Personalities and Performance)

▶ (팀) 리더십 (Leadership, particularly in team contexts)

▶ 군 조직 변화 (Military Organization Change), 군복무 효과

(Military Experience Effect)

▶ 군복무 효과 (Military Experience Effect)
▶ 전략적 인적자원관리 (Strategic HRM)
학술활동


▶ 논문

논문

 

Connelly, B. S., McAbee, S. T., Oh, I. S., Jung, Y., & Jung, C. W. (2022). A multirater perspective on personality and performance: An empirical examination of the traitreputationidentity model. Journal of Applied Psychology, 107(8), 1352.

* SSCI and One of Financial Times 50 journals

 

Shin, D., Woodwark, M. J., Konrad, A. M., & Jung, Y.* (2022). Innovation strategy, voice practices, employee voice participation, and organizational innovation. Journal of Business Research, 147, 392-402.

* Corresponding author / SSCI

 

MacMillan, K., Hurst, C., Kelley, K., Howell, J., & Jung, Y. (2020). Who says there’s a problem? Preferences on the sending and receiving of prohibitive voice. Human Relations, 73(8), 1049-1076.

* SSCI and One of Financial Times 50 journals

 

신덕정, 조욱정, 정용석 (2019). 승계계획이 조직의 혁신변화에 미치는 영향: 조직신뢰 및 인력계획과 경영전략 연계성의 매개효과. 인적자원관리연구, 26권 제4. pp. 51-63.

 

정용석 (2019). 국방개혁 2.0 시대 군 조직의 혁신성에 대한 고찰: 조직양면성(organizational ambidexterity)을 중심으로. 국방정책연구, 35권 제3. pp. 113-146.

 

정용석 & 박세훈 (2019) A System Dynamics Approach to Changes in Newcomer Adjustment, 한국시스템다이내믹스연구, 20권 제3. pp. 27-47.

 
Hurst, C., Simon, L., Jung, Y., & Pirouz, D. (2019). Are “bad” employees happier under bad bosses? Differing effects of abusive supervision on low and high primary psychopathy employees. Journal of Business Ethics, 158(4), 1149-1164.

* SSCI and one of Financial Times 50 journals
* media attention : CBS, Newsweek(한국판)
https://www.eurekal-ert.org/pub_releases/2018-01/uond-fua012318.php

https://www.cbsnews.com/news/why-some-workers-are-happy-to-have-an-abusive-boss/

 

하순복, 정용석, 정창욱, 최용준 (2018). 나르시시즘이 리더출현에 미치는 효과: 발언행동의 매개역할, 리더십연구, 9권 제4, pp. 111-138.

* 교신저자
 
오현성, 정용석, 김우석 (2018). 조직몰입에 대한 사람중심 접근: 국내 직장인들의 조직몰입 프로파일 분석, Journal of the Korean Data Analysis Society, 20(6).
* 교신저자

 

정용석 (2017). 집단특성과 집단 수준의 발언행동: 개념적 연구. 공사논문집, 68(2), 84-102.

 

정용석 & 김태현 (2015), 군복무 경험의 효과에 관한 연구: 군복무 경험 특성이 역량 발전에 미치는 영향, 국고연구보고서 KAFA 15-14.

정용석 & 고현석 (2015). 핵심자기평가, 조직지원인식, 조직생활만족의 관계에 관한 종단적 연구. 대한경영학회지, 28(8), 2029-2046.

 

Jung, Y. (2014). Employee Voice and Recipients' Appraisals/Reactions: The Effects Of Speech Style, Voice Type, and Voicer Status. Electronic Thesis and Dissertation Repository of Western University (Ivey Business School). 2141. http://ir.lib.uwo.ca/etd/2141   * PhD Dissertation

 

조영준, 정용석 (2009). 사관생도 교육성과 향상을 위한 강의평가도구 개발에 관한 연구, 공사논문집, 60, 1, pp. 145-169.

정용석 (2008). 책임-권한 불균형 인지의 원인과 결과에 관한 연구, 공사논문집, 59, 2, pp. 141-163.

정용석 (2006). 조직 적응을 매개로 한 상사의 감성역량과 직무태도와의 관계, 서울대학교 경영학과 석사학위논문

 

학술발표

 

정용석 (2018), 비인격적 관리가 사이코패스적 구성원에게 미치는 차별적 영향, 공군사관학교 항공우주연구소 국방관리·리더십연구실 세미나.

 

정용석 (2018), 조직구성원의 성격특성과 조직개발, 공군본부 주관 제6회 공군조직발전 세미나.

 

정용석 (2017), 국방관리 분야 자기주도적 교육성과 분석 및 발전방향, 공군사관학교 항공우주연구소 국방관리연구실 세미나.

 

정용석 (2017), 공군조직 혁신성에 대한 고찰, 한국인사조직학회-공군본부 공동주관 제5회 공군조직발전 세미나.

 

Shin, D. J., Woodwark, M. J., Jung, Y., & Konrad, A. (2017).  Employee voice human resource management practices and organizational innovative performance, Annual Meeting of the Academy of  Management, Atlanta, Georgia, USA.

 

하순복, 정용석, 정창욱 (2017). 나르시시스트는 왜 조직의 리더로 부상하는가?. 19회 경영관련학회 하계통합학술대회.


McAbee, S. T., Connelly, B. S., Jung, Y., & Oh, I. S. (2017).  A multi-rater perspective on personality and performance: The Trait-Reputation-Identity Model. In S. T. McAbee (Chair), Recent advances in personality assessment and validation: Beyond self-reports. Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Orlando, FL, USA.

정용석 (2016). The impact of powerful/powerless voice: Findings from an experimental study. 대한리더십학회 춘계학술대회.

 

정용석 (2015). The conditional relationship between follower speaking-up and performance evaluation by leaders. 대한리더십학회 추계학술대회.

 

정용석 & 고현석 (2015). 개인의 성격과 조직생활만족의 관계: 핵심자기평가의 역할을 중심으로. 한국산업및조직심리학회 춘계학술대회

* 우수 연구포스터(연구방법론 부문) 선정


Jung, Y. & Hurst, C. (2014). Power of Powerful/Powerless Speech in Employee Voice: Recipients’ Reactions to Assertive/Tentative Speaking-up, Annual Convention of Association for Psychological Science (APS), San Francisco, CA. USA.

Simon, L, Hurst, C., Jung, Y., & Pirouz, D. (2014). The “psychopathic advantage”? The effects of trait psychopathy on work engagement and the moderating role of abusive supervision. Annual Meeting of the Society for Industrial & Organizational Psychology (SIOP). Honolulu, HI. USA.

MacMillan, K., Jung, Y., & Hurst, C. (2014). The Influence of Regulatory Focus and Core Self-Evaluations on Employee Voice. Annual Meeting of Administrative Sciences Association of Canada (ASAC), Muskoka, ON. Canada.

Jung, Y. (2013). Dual Roles of Organizational Identification in the Process of Employee Voice. Annual Meeting of the Academy of  Management, Orlando, FL, USA.

Jung, Y. (2013). Performativity of High Performance Work System, Presented at The Annual Meeting of Administrative Science Association of Canada (ASAC), Calgary, ON, Canada.

Jung, Y., Hurst, C., & Jung, C. W. (2013). Core Self-Evaluations, Interpersonal Relationships, and Organizational Citizenship Behaviors, Annual Meeting of Society for Industrial &Organizational Psychology (SIOP), Houston, TX, USA.

Jung, Y. (2012). Voice within Groups: The Roles of Group Characteristics, Annual Meeting of Administrative Science Association of Canada (ASAC), St. John's, NL, Canada.


- 신덕정, 조욱정, 정용석 (2019). 승계계획이 조직의 혁신변화에 미치는 영향: 조직신뢰 및 인력계획과 경영전략 연계성의 매개효과. 인적자원관리연구, 제26권 제4호. pp. 51-63.


- 정용석 (2019). 국방개혁 2.0 시대 군 조직의 혁신성에 대한 고찰: 조직양면성(organizational ambidexterity)을 중심으로. 국방정책연구, 제35권 제3호. pp. 113-146.

 

- 정용석 & 박세훈 (2019) A System Dynamics Approach to Changes in Newcomer Adjustment, 한국시스템다이내믹스연구, 제20권 제3호. pp. 27-47.

 

- Hurst, C., Simon, L., Jung, Y., & Pirouz, D. (2019). Are “bad” employees happier under bad bosses? Differing effects of abusive supervision on low and high primary psychopathy employees. Journal of Business Ethics, 158(4), 1149-1164.

* SSCI and one of Financial Times 50 journals

* media attention : CBS, Newsweek(한국판) 등

https://www.eurekal-ert.org/pub_releases/2018-01/uond-fua012318.php

https://www.cbsnews.com/news/why-some-workers-are-happy-to-have-an-abusive-boss/

 

- MacMillan, K., Hurst, C., Kelley, K., Howell, J., & Jung, Y. (2019). Who says there’s a problem? Preferences on the sending and receiving of prohibitive voice. Human Relations. [online first]

* SSCI and one of Financial Times 50 journals

 

- 하순복, 정용석, 정창욱, 최용준 (2018). 나르시시즘이 리더출현에 미치는 효과: 발언행동의 매개역할, 리더십연구, 제9권 제4호, pp. 111-138.

* 교신저자

 

오현성, 정용석, 김우석 (2018). 조직몰입에 대한 사람중심 접근: 국내 직장인들의 조직몰입 프로파일 분석, Journal of the Korean Data Analysis Society, 20(6).

* 교신저자

 

- 정용석. (2017). 집단특성과 집단 수준의 발언행동: 개념적 연구. 공사논문집, 68(2), 84-102.

 

- 정용석 & 김태현 (2015), 군복무 경험의 효과에 관한 연구: 군복무 경험 특성이 역량 발전에 미치는 영향, 국고연구보고서 KAFA 15-14.


- 정용석 & 고현석 (2015). 핵심자기평가, 조직지원인식, 조직생활만족의 관계에 관한 종단적 연구. 대한경영학회지, 28(8), 2029-2046.

 

- Jung, Y. (2014). Employee Voice and Recipients' Appraisals/Reactions: The Effects Of Speech Style, Voice Type, and Voicer Status. Electronic Thesis and Dissertation Repository of Western University (Ivey Business School). 2141. http://ir.lib.uwo.ca/etd/2141   * PhD Dissertation

 

- 조영준, 정용석 (2009). 사관생도 교육성과 향상을 위한 강의평가도구 개발에 관한 연구, 공사논문집, 제60집, 제1권, pp. 145-169.


- 정용석 (2008). 책임-권한 불균형 인지의 원인과 결과에 관한 연구, 공사논문집, 제59집, 제2권, pp. 141-163.


- 정용석 (2006). 조직 적응을 매개로 한 상사의 감성역량과 직무태도와의 관계, 서울대학교 경영학과 석사학위논문


 

▶ 학술발표

 

- 정용석 (2018), 비인격적 관리가 사이코패스적 구성원에게 미치는 차별적 영향, 공군사관학교 항공우주연구소 국방관리·리더십연구실 세미나.

 

- 정용석 (2018), 조직구성원의 성격특성과 조직개발, 공군본부 주관 제6회 공군조직발전 세미나.

 

- 정용석 (2017), 국방관리 분야 자기주도적 교육성과 분석 및 발전방향, 공군사관학교 항공우주연구소 국방관리연구실 세미나.

 

- 정용석 (2017), 공군조직 혁신성에 대한 고찰, 한국인사조직학회-공군본부 공동주관 제5회 공군조직발전 세미나.

 

- Shin, D. J., Woodwark, M. J., Jung, Y., & Konrad, A. (2017).  Employee voice human resource management practices and organizational innovative performance, Annual Meeting of the Academy of  Management, Atlanta, Georgia, USA.

 

- 하순복, 정용석, 정창욱 (2017). 나르시시스트는 왜 조직의 리더로 부상하는가?. 제19회 경영관련학회 하계통합학술대회.


- McAbee, S. T., Connelly, B. S., Jung, Y., & Oh, I. S. (2017).  A multi-rater perspective on personality and performance: The Trait-Reputation-Identity Model. In S. T. McAbee (Chair), Recent advances in personality assessment and validation: Beyond self-reports. Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Orlando, FL, USA.


- 정용석 (2016). The impact of powerful/powerless voice: Findings from an experimental study. 대한리더십학회 춘계학술대회.

 

- 정용석 (2015). The conditional relationship between follower speaking-up and performance evaluation by leaders. 대한리더십학회 추계학술대회.

 

- 정용석 & 고현석 (2015). 개인의 성격과 조직생활만족의 관계: 핵심자기평가의 역할을 중심으로. 한국산업및조직심리학회 춘계학술대회

* 우수 연구포스터(연구방법론 부문) 선정


- Jung, Y. & Hurst, C. (2014). Power of Powerful/Powerless Speech in Employee Voice: Recipients’ Reactions to Assertive/Tentative Speaking-up, Annual Convention of Association for Psychological Science (APS), San Francisco, CA. USA.


- Simon, L, Hurst, C., Jung, Y., & Pirouz, D. (2014). The “psychopathic advantage”? The effects of trait psychopathy on work engagement and the moderating role of abusive supervision. Annual Meeting of the Society for Industrial & Organizational Psychology (SIOP). Honolulu, HI. USA.


- MacMillan, K., Jung, Y., & Hurst, C. (2014). The Influence of Regulatory Focus and Core Self-Evaluations on Employee Voice. Annual Meeting of Administrative Sciences Association of Canada (ASAC), Muskoka, ON. Canada.


- Jung, Y. (2013). Dual Roles of Organizational Identification in the Process of Employee Voice. Annual Meeting of the Academy of  Management, Orlando, FL, USA.


-Jung, Y. (2013). Performativity of High Performance Work System, Presented at The Annual Meeting of Administrative Science Association of Canada (ASAC), Calgary, ON, Canada.


- Jung, Y., Hurst, C., & Jung, C. W. (2013). Core Self-Evaluations, Interpersonal Relationships, and Organizational Citizenship Behaviors, Annual Meeting of Society for Industrial &Organizational Psychology (SIOP), Houston, TX, USA.


Jung, Y. (2012). Voice within Groups: The Roles of Group Characteristics, Annual Meeting of Administrative Science Association of Canada (ASAC), St. John's, NL, Canada.

 

▶ 기타

 

- Hurst, C., & Jung, Y. (2013). Using Personality Assessment for Management and Leadership Development: An Overview. Teaching Note, Ivey Business School, Western University.


 ▶ 진행 중인 연구(Works in Progress)


Jung, Y., Hurst, C., MacMillan, K., & Konrad, A. Effects of assertive and tentative employee voice


* Phase: Under writing


- Jung, Y., Hurst, C., & Jung, C. W., Role of Organizational Identification in The Process of Employee Voice.

* Phase: Under writing


- Jung, Y., Hurst, C., & Jung, C. W. The Role of Core Self-Evaluations in Organizational Citizenship Behavior: A Relational Perspective

* Phase: Under writing


Hurst, C., Simon, L. S., Jung, Y., & Judge, T. A. Tell Them Something Good: Disclosing Positive News to Coworkers as an Avenue to Organizational Citizenship Behavior.

* Phase: Under writing


- Shin, D. J., Woodwark, M. J., Jung, Y., & Konrad, A.. Employee voice human resource management practices and organizational innovation.

* Phase: Under review


- McAbee, S. T., Connelly, B. S., Jung, Y., & Oh, I. S., A multi-rater perspective on personality and performance

* Phase: Under writing


▶ 학회활동

 대한리더십학회 상임이사

 학회활동대한리더십학회 상임이사

 한국인사조직학회 이사 

 한국인적자원개발학회 이사

 한국인적자원관리학회 이사

 한국경영학회 회원

 한국산업및조직심리학회 회원



직위 또는 학위
사회과학처장 / 부교수
최종학력
Western University (Ivey Business School) 경영학 박사
전화번호
(043) 290-6513 (kafaysjung@gmail.com)
연구분야
조직행위론, 조직이론, 인적자원관리
연구실
교수부 420호
순서
4
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