▶ 주요보직

2024. 1. ~ 현 재 공사 교수부 사회과학처장

2022. 7. ~ 2023. 12. 공사 교수부 교학처장

2020. 7. ~ 2022. 6. 美 공군사관학교 경영학과 교환교수

2020. 7. ~ 2022. 7. 미국 공군사관학교 경영학과 교환교수

▶ 논문

▶ 논문

 

？ Connelly, B. S., McAbee, S. T., Oh, I. S., Jung, Y., & Jung, C. W. (2022). A multirater perspective on personality and performance: An empirical examination of the trait–reputation–identity model. Journal of Applied Psychology, 107(8), 1352.

* SSCI and One of Financial Times 50 journals

 

？ Shin, D., Woodwark, M. J., Konrad, A. M., & Jung, Y.* (2022). Innovation strategy, voice practices, employee voice participation, and organizational innovation. Journal of Business Research, 147, 392-402.

* Corresponding author / SSCI

 

？ MacMillan, K., Hurst, C., Kelley, K., Howell, J., & Jung, Y. (2020). Who says there’s a problem? Preferences on the sending and receiving of prohibitive voice. Human Relations, 73(8), 1049-1076.

* SSCI and One of Financial Times 50 journals

 

？ 신덕정, 조욱정, 정용석 (2019). 승계계획이 조직의 혁신변화에 미치는 영향: 조직신뢰 및 인력계획과 경영전략 연계성의 매개효과. 인적자원관리연구, 제26권 제4호. pp. 51-63.

 

？ 정용석 (2019). 국방개혁 2.0 시대 군 조직의 혁신성에 대한 고찰: 조직양면성(organizational ambidexterity)을 중심으로. 국방정책연구, 제35권 제3호. pp. 113-146.

 

？ 정용석 & 박세훈 (2019) A System Dynamics Approach to Changes in Newcomer Adjustment, 한국시스템다이내믹스연구, 제20권 제3호. pp. 27-47.

 
？ Hurst, C., Simon, L., Jung, Y., & Pirouz, D. (2019). Are “bad” employees happier under bad bosses? Differing effects of abusive supervision on low and high primary psychopathy employees. Journal of Business Ethics, 158(4), 1149-1164.

* SSCI and one of Financial Times 50 journals
* media attention : CBS, Newsweek(한국판) 등
https://www.eurekal-ert.org/pub_releases/2018-01/uond-fua012318.php
https://www.cbsnews.com/news/why-some-workers-are-happy-to-have-an-abusive-boss/

 

？ 하순복, 정용석, 정창욱, 최용준 (2018). 나르시시즘이 리더출현에 미치는 효과: 발언행동의 매개역할, 리더십연구, 제9권 제4호, pp. 111-138.

* 교신저자
 
？ 오현성, 정용석, 김우석 (2018). 조직몰입에 대한 사람중심 접근: 국내 직장인들의 조직몰입 프로파일 분석, Journal of the Korean Data Analysis Society, 20(6).
* 교신저자

 

？ 정용석 (2017). 집단특성과 집단 수준의 발언행동: 개념적 연구. 공사논문집, 68(2), 84-102.

 

？ 정용석 & 김태현 (2015), 군복무 경험의 효과에 관한 연구: 군복무 경험 특성이 역량 발전에 미치는 영향, 국고연구보고서 KAFA 15-14.

？ 정용석 & 고현석 (2015). 핵심자기평가, 조직지원인식, 조직생활만족의 관계에 관한 종단적 연구. 대한경영학회지, 28(8), 2029-2046.

 

？ Jung, Y. (2014). Employee Voice and Recipients' Appraisals/Reactions: The Effects Of Speech Style, Voice Type, and Voicer Status. Electronic Thesis and Dissertation Repository of Western University (Ivey Business School). 2141. http://ir.lib.uwo.ca/etd/2141   * PhD Dissertation

 

？ 조영준, 정용석 (2009). 사관생도 교육성과 향상을 위한 강의평가도구 개발에 관한 연구, 공사논문집, 제60집, 제1권, pp. 145-169.

？ 정용석 (2008). 책임-권한 불균형 인지의 원인과 결과에 관한 연구, 공사논문집, 제59집, 제2권, pp. 141-163.

？ 정용석 (2006). 조직 적응을 매개로 한 상사의 감성역량과 직무태도와의 관계, 서울대학교 경영학과 석사학위논문

 

▶ 학술발표

 

？ 정용석 (2018), 비인격적 관리가 사이코패스적 구성원에게 미치는 차별적 영향, 공군사관학교 항공우주연구소 국방관리·리더십연구실 세미나.

 

？ 정용석 (2018), 조직구성원의 성격특성과 조직개발, 공군본부 주관 제6회 공군조직발전 세미나.

 

？ 정용석 (2017), 국방관리 분야 자기주도적 교육성과 분석 및 발전방향, 공군사관학교 항공우주연구소 국방관리연구실 세미나.

 

？ 정용석 (2017), 공군조직 혁신성에 대한 고찰, 한국인사조직학회-공군본부 공동주관 제5회 공군조직발전 세미나.

 

？ Shin, D. J., Woodwark, M. J., Jung, Y., & Konrad, A. (2017).  Employee voice human resource management practices and organizational innovative performance, Annual Meeting of the Academy of  Management, Atlanta, Georgia, USA.

 

？ 하순복, 정용석, 정창욱 (2017). 나르시시스트는 왜 조직의 리더로 부상하는가?. 제19회 경영관련학회 하계통합학술대회.

？ McAbee, S. T., Connelly, B. S., Jung, Y., & Oh, I. S. (2017).  A multi-rater perspective on personality and performance: The Trait-Reputation-Identity Model. In S. T. McAbee (Chair), Recent advances in personality assessment and validation: Beyond self-reports. Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Orlando, FL, USA.

？ 정용석 (2016). The impact of powerful/powerless voice: Findings from an experimental study. 대한리더십학회 춘계학술대회.

 

？ 정용석 (2015). The conditional relationship between follower speaking-up and performance evaluation by leaders. 대한리더십학회 추계학술대회.

 

？ 정용석 & 고현석 (2015). 개인의 성격과 조직생활만족의 관계: 핵심자기평가의 역할을 중심으로. 한국산업및조직심리학회 춘계학술대회

* 우수 연구포스터(연구방법론 부문) 선정

？ Jung, Y. & Hurst, C. (2014). Power of Powerful/Powerless Speech in Employee Voice: Recipients’ Reactions to Assertive/Tentative Speaking-up, Annual Convention of Association for Psychological Science (APS), San Francisco, CA. USA.

？ Simon, L, Hurst, C., Jung, Y., & Pirouz, D. (2014). The “psychopathic advantage”? The effects of trait psychopathy on work engagement and the moderating role of abusive supervision. Annual Meeting of the Society for Industrial & Organizational Psychology (SIOP). Honolulu, HI. USA.

？ MacMillan, K., Jung, Y., & Hurst, C. (2014). The Influence of Regulatory Focus and Core Self-Evaluations on Employee Voice. Annual Meeting of Administrative Sciences Association of Canada (ASAC), Muskoka, ON. Canada.

？ Jung, Y. (2013). Dual Roles of Organizational Identification in the Process of Employee Voice. Annual Meeting of the Academy of  Management, Orlando, FL, USA.

？ Jung, Y. (2013). Performativity of High Performance Work System, Presented at The Annual Meeting of Administrative Science Association of Canada (ASAC), Calgary, ON, Canada.

？ Jung, Y., Hurst, C., & Jung, C. W. (2013). Core Self-Evaluations, Interpersonal Relationships, and Organizational Citizenship Behaviors, Annual Meeting of Society for Industrial &Organizational Psychology (SIOP), Houston, TX, USA.

？ Jung, Y. (2012). Voice within Groups: The Roles of Group Characteristics, Annual Meeting of Administrative Science Association of Canada (ASAC), St. John's, NL, Canada.

- 신덕정, 조욱정, 정용석 (2019). 승계계획이 조직의 혁신변화에 미치는 영향: 조직신뢰 및 인력계획과 경영전략 연계성의 매개효과. 인적자원관리연구, 제26권 제4호. pp. 51-63.

- 정용석 (2019). 국방개혁 2.0 시대 군 조직의 혁신성에 대한 고찰: 조직양면성(organizational ambidexterity)을 중심으로. 국방정책연구, 제35권 제3호. pp. 113-146.

 

- 정용석 & 박세훈 (2019) A System Dynamics Approach to Changes in Newcomer Adjustment, 한국시스템다이내믹스연구, 제20권 제3호. pp. 27-47.

 

- Hurst, C., Simon, L., Jung, Y., & Pirouz, D. (2019). Are “bad” employees happier under bad bosses? Differing effects of abusive supervision on low and high primary psychopathy employees. Journal of Business Ethics, 158(4), 1149-1164.

* SSCI and one of Financial Times 50 journals

* media attention : CBS, Newsweek(한국판) 등

https://www.eurekal-ert.org/pub_releases/2018-01/uond-fua012318.php

https://www.cbsnews.com/news/why-some-workers-are-happy-to-have-an-abusive-boss/

 

- MacMillan, K., Hurst, C., Kelley, K., Howell, J., & Jung, Y. (2019). Who says there’s a problem? Preferences on the sending and receiving of prohibitive voice. Human Relations. [online first]

* SSCI and one of Financial Times 50 journals

 

- 하순복, 정용석, 정창욱, 최용준 (2018). 나르시시즘이 리더출현에 미치는 효과: 발언행동의 매개역할, 리더십연구, 제9권 제4호, pp. 111-138.

* 교신저자

 

- 오현성, 정용석, 김우석 (2018). 조직몰입에 대한 사람중심 접근: 국내 직장인들의 조직몰입 프로파일 분석, Journal of the Korean Data Analysis Society, 20(6).

* 교신저자

 

- 정용석. (2017). 집단특성과 집단 수준의 발언행동: 개념적 연구. 공사논문집, 68(2), 84-102.

 

- 정용석 & 김태현 (2015), 군복무 경험의 효과에 관한 연구: 군복무 경험 특성이 역량 발전에 미치는 영향, 국고연구보고서 KAFA 15-14.

- 정용석 & 고현석 (2015). 핵심자기평가, 조직지원인식, 조직생활만족의 관계에 관한 종단적 연구. 대한경영학회지, 28(8), 2029-2046.

 

- Jung, Y. (2014). Employee Voice and Recipients' Appraisals/Reactions: The Effects Of Speech Style, Voice Type, and Voicer Status. Electronic Thesis and Dissertation Repository of Western University (Ivey Business School). 2141. http://ir.lib.uwo.ca/etd/2141   * PhD Dissertation

 

- 조영준, 정용석 (2009). 사관생도 교육성과 향상을 위한 강의평가도구 개발에 관한 연구, 공사논문집, 제60집, 제1권, pp. 145-169.

- 정용석 (2008). 책임-권한 불균형 인지의 원인과 결과에 관한 연구, 공사논문집, 제59집, 제2권, pp. 141-163.

- 정용석 (2006). 조직 적응을 매개로 한 상사의 감성역량과 직무태도와의 관계, 서울대학교 경영학과 석사학위논문

 

▶ 학술발표

 

- 정용석 (2018), 비인격적 관리가 사이코패스적 구성원에게 미치는 차별적 영향, 공군사관학교 항공우주연구소 국방관리·리더십연구실 세미나.

 

- 정용석 (2018), 조직구성원의 성격특성과 조직개발, 공군본부 주관 제6회 공군조직발전 세미나.

 

- 정용석 (2017), 국방관리 분야 자기주도적 교육성과 분석 및 발전방향, 공군사관학교 항공우주연구소 국방관리연구실 세미나.

 

- 정용석 (2017), 공군조직 혁신성에 대한 고찰, 한국인사조직학회-공군본부 공동주관 제5회 공군조직발전 세미나.

 

- Shin, D. J., Woodwark, M. J., Jung, Y., & Konrad, A. (2017).  Employee voice human resource management practices and organizational innovative performance, Annual Meeting of the Academy of  Management, Atlanta, Georgia, USA.

 

- 하순복, 정용석, 정창욱 (2017). 나르시시스트는 왜 조직의 리더로 부상하는가?. 제19회 경영관련학회 하계통합학술대회.

- McAbee, S. T., Connelly, B. S., Jung, Y., & Oh, I. S. (2017).  A multi-rater perspective on personality and performance: The Trait-Reputation-Identity Model. In S. T. McAbee (Chair), Recent advances in personality assessment and validation: Beyond self-reports. Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Orlando, FL, USA.

- 정용석 (2016). The impact of powerful/powerless voice: Findings from an experimental study. 대한리더십학회 춘계학술대회.

 

- 정용석 (2015). The conditional relationship between follower speaking-up and performance evaluation by leaders. 대한리더십학회 추계학술대회.

 

- 정용석 & 고현석 (2015). 개인의 성격과 조직생활만족의 관계: 핵심자기평가의 역할을 중심으로. 한국산업및조직심리학회 춘계학술대회

* 우수 연구포스터(연구방법론 부문) 선정

- Jung, Y. & Hurst, C. (2014). Power of Powerful/Powerless Speech in Employee Voice: Recipients’ Reactions to Assertive/Tentative Speaking-up, Annual Convention of Association for Psychological Science (APS), San Francisco, CA. USA.

- Simon, L, Hurst, C., Jung, Y., & Pirouz, D. (2014). The “psychopathic advantage”? The effects of trait psychopathy on work engagement and the moderating role of abusive supervision. Annual Meeting of the Society for Industrial & Organizational Psychology (SIOP). Honolulu, HI. USA.

- MacMillan, K., Jung, Y., & Hurst, C. (2014). The Influence of Regulatory Focus and Core Self-Evaluations on Employee Voice. Annual Meeting of Administrative Sciences Association of Canada (ASAC), Muskoka, ON. Canada.

- Jung, Y. (2013). Dual Roles of Organizational Identification in the Process of Employee Voice. Annual Meeting of the Academy of  Management, Orlando, FL, USA.

-Jung, Y. (2013). Performativity of High Performance Work System, Presented at The Annual Meeting of Administrative Science Association of Canada (ASAC), Calgary, ON, Canada.

- Jung, Y., Hurst, C., & Jung, C. W. (2013). Core Self-Evaluations, Interpersonal Relationships, and Organizational Citizenship Behaviors, Annual Meeting of Society for Industrial &Organizational Psychology (SIOP), Houston, TX, USA.

- Jung, Y. (2012). Voice within Groups: The Roles of Group Characteristics, Annual Meeting of Administrative Science Association of Canada (ASAC), St. John's, NL, Canada.

 

▶ 기타

 

- Hurst, C., & Jung, Y. (2013). Using Personality Assessment for Management and Leadership Development: An Overview. Teaching Note, Ivey Business School, Western University.

 ▶ 진행 중인 연구(Works in Progress)

- Jung, Y., Hurst, C., MacMillan, K., & Konrad, A. Effects of assertive and tentative employee voice

* Phase: Under writing

- Jung, Y., Hurst, C., & Jung, C. W., Role of Organizational Identification in The Process of Employee Voice.

* Phase: Under writing

- Jung, Y., Hurst, C., & Jung, C. W. The Role of Core Self-Evaluations in Organizational Citizenship Behavior: A Relational Perspective

* Phase: Under writing

- Hurst, C., Simon, L. S., Jung, Y., & Judge, T. A. Tell Them Something Good: Disclosing Positive News to Coworkers as an Avenue to Organizational Citizenship Behavior.

* Phase: Under writing

- Shin, D. J., Woodwark, M. J., Jung, Y., & Konrad, A.. Employee voice human resource management practices and organizational innovation.

* Phase: Under review

- McAbee, S. T., Connelly, B. S., Jung, Y., & Oh, I. S., A multi-rater perspective on personality and performance

* Phase: Under writing

▶ 학회활동

 대한리더십학회 상임이사

 학회활동대한리더십학회 상임이사

 한국인사조직학회 이사 

 한국인적자원개발학회 이사

 한국인적자원관리학회 이사

 한국경영학회 회원

 한국산업및조직심리학회 회원